LE RESEAU SPECIALISTERNE

La communauté internationale Specialisterne

Fondation Specialisterne

La Fondation Specialisterne est une organisation à but non-lucratif, qui travaille à créer 1 million d’opportunités d’emploi pour les personnes autistes et les personnes avec d’autres spécificités cognitives. La fondation est propriétaire de la méthode et de la marque Specialisterne ainsi que de l’entreprise Specialisterne Danemark.

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Gabrielle Blinet est Co-fondatrice de Specialisterne France et CEO.

Depuis toujours, Gabrielle côtoie des personnes autistes et a été témoin de l’incompréhension de leurs particularités dans la société quel que soit leur âge. C’est avec passion et conviction qu’elle  s’investit à y rémédier et à promouvoir ces talents souvent méconnus.
Avant de se mobiliser sur l’inclusion de la neurodiversité en entreprise, elle a travaillé dans le domaine de l’Impact Social, de la RSE, de l’Environnement et de l’Éducation, comme Consultante, Business Developper ou Enseignante. Elle possède une formation d’ingénieure en mécanique des fluides (ENSEEIHT), et un master en agroécologie.

À titre bénévole, Gabrielle Blinet est fondatrice de la série La Beauté de la Neurodiversité au Travail. Ce projet l’a amenée à échanger à de multiples reprises avec des salariés et des dirigeants neuroatypiques (autisme, dyslexie, dyspraxie, dysphasie, TDAH), et à approfondir avec eux des raisons de leur bien-être ou de leurs difficultés au travail.

Depuis 2016, elle a sensibilisé plus d’une centaine de dirigeants à la valeur ajoutée de l’inclusion de la neurodiversité en entreprise et les a accompagnés dans la mise en place d’actions favorisant l’emploi des personnes neuroatypiques.

En août 2020, elle se rapproche de la Fondation Specialisterne, pionnière en matière d’inclusion professionnelle d’adultes autistes à l’échelle mondiale et co-fonde avec Pascale Marchal l’entité française en mars 2021. Responsable du développement commercial, elle anime des formations sur la valeur ajoutée de la diversité cognitive en entreprise, en particulier auprès des cadres-dirigeants et métiers RH/Diversité, et accompagne les grands groupes, au niveau stratégique et opérationnel, en amont de projets d’inclusion leur permettant de recruter des candidats sur le spectre de l’autisme avec la méthode spécifique de Specialisterne. Elle est également responsable de la communication digitale/médias et coordonne la création de liens avec le monde de l’autisme, de l’enseignement supérieur, du médico-social et du secteur médical.

Pascale Marchal est Co-fondatrice de Specialisterne France, et Responsable de la Formation, de l’Accompagnement et du Recrutement.
Après l’obtention d’un MSC de Mathématiques à la New York University et un début de carrière d’analyste financière chez Morgan Stanley à Londres, elle s’est investie comme trésorière de deux associations, puis s’est formée à l’autisme et au coaching.
Mère de quatre enfants, Pascale est concernée par l’autisme à titre familial, et a été témoin des difficultés de vie induites chez les personnes neuroatypiques. 

Job-coach depuis 2017, Pascale a accompagné de nombreux adultes autistes (hommes et femmes, de 20 à 55 ans) et leurs collègues et managers en entreprise. Son rôle est de faire le lien et apporter à chacun des grilles de lecture permettant une collaboration fructueuse.
Pascale intervient auprès des entreprises pour superviser, en lien avec les autres job-coachs et consultants inclusion de Specialisterne, l’accompagnement des équipes neurodiverses (personne autiste, manager, collègue, RH,…). Elle anime des formations sur la valeur ajoutée de la diversité cognitive en entreprise, en particulier auprès des cadres-dirigeants et métiers RH/Diversité. Enfin, elle coordonne nos programmes d’inclusion end-to-end lorsqu’une entreprise demande à être accompagnée par Specialisterne dans le recrutement et l’on-boarding de personnes sur le spectre de l’autisme.

BRUSLEY_Julie

Julie BRUSLEY est Consultante​ en recrutement inclusif chez Specialisterne France.

Diplômée de l’Ecole Supérieure de Commerce de Rouen, après un début de parcours en tant que Coordinatrice de projets d’insertion professionnelle, puis RAF sur des projets humanitaires d’urgence, elle évolue vers le poste de RRH, en ONG puis en Groupe d’Entreprises d’Insertion.

Investie professionnellement sur la thématique de l’Emploi et de l’Inclusion durant près d’une dizaine d’années, son fort intérêt personnel pour la neurodiversité l’a amenée à une reprise d’études en psychologie, puis à rejoindre Specialisterne.
Lorsqu’une entreprise demande à être accompagnée par Specialisterne dans le recrutement de personnes neuroatypiques, elle réalise les analyses de poste pour comprendre les besoins du manager, détecter les points d’alerte en lien avec l’autisme et identifier les aménagements possibles. Elle coordonne le Pôle Recrutement, reçoit les candidatures des personnes neuroatypiques et les informe sur les modalités spécifiques de recrutement de Specialisterne, adaptées à leur profil cognitif. Enfin, elle intervient pour sensibiliser les équipes à la diversité cognitive (managers, RH, collègues) et mener à bien les programmes d’inclusion chez les clients de Specialisterne.

 

Myriam

Myriam Benhizia est Consultante et Job-Coach chez Specialisterne France.

Diplômée d’un master en Biologie Moléculaire (Université Paris Saclay), elle a travaillé pendant plus de 15 ans dans le secteur des Télécom. Elle commence sa carrière en tant que consultante en informatique au sein des Systèmes d’Information de 9 telecom. Grâce aux multiples rachat / fusion d’entreprises du secteur, et aussi en bénéficiant régulièrement d’ évolutions de poste, elle intègre en 2015 le Comité de Direction de la relation client SFR Business Team, en tant que Directrice des fonctions support.

En 2018, elle quitte ses fonctions pour développer ANDIBO une entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire, spécialisée dans le conseil en création d’espaces adaptés aux personnes avec troubles du neuro-développement. Elle monte en compétence sur le sujet de l’autisme à travers diverses rencontres et formations ciblées.

Sa double compétence – connaissance du monde de l’entreprise et du management, et connaissance sur l’autisme – est sa force, et lui fait rejoindre en 2022 l’équipe Specialisterne.

 

Jane Mathieu est Directrice Artistique.

Elle a réalisé, pendant près de 15 ans, des milliers de créations publicitaires digitales et print pour de grands groupes de presse et de nombreuses marques françaises (Groupe Centre France, Groupe Sud-Ouest, France Télévision, E. Leclerc…).
Aujourd’hui, Jane poursuit sa carrière au sein d’un grand groupe national. 

Elle rencontre les cofondatrices de Specialisterne France en 2020 et intègre rapidement l’équipe, enthousiasmée par le projet.

Elle-même sur le spectre autistique, elle apporte son expertise, veille au respect de l’identité de marque et accompagne la stratégie de communication.

Héloïse Langlois est diplômée d’un Master « Banque et Marchés Financiers » de la Toulouse Business School, après un Diplôme Universitaire en Gestion des Entreprises et Administrations.

Elle débute sa carrière à Paris en 1998, en tant que consultante en Business Intelligence (Dataware House, Data mining…). Elle rejoint ensuite le groupe British Telecom, dont elle assure la direction régionale Sud-Ouest et Guyane pendant plusieurs années.

Après 11 ans passés chez BT, elle rejoint en 2013 le groupe Cap Gemini pour prendre la Direction du centre Scientific Software de Sogeti High Tech (désormais Cap Gemini DEMS).

En 2017, elle est victime d’une rupture d’anévrisme et fait plusieurs AVC. Grâce à une longue rééducation, elle retrouve peu à peu ses facultés physiques et cognitives.

Elle intervient aujourd’hui, bénévolement, auprès de Specialisterne France pour apporter sa vision stratégique et ses compétences en management d’entreprise.

Elle a la chance d’être concernée par l’autisme, par le biais de l’un de ses 3 enfants.