LE RESEAU SPECIALISTERNE

La communauté internationale Specialisterne

Fondation Specialisterne

La Fondation Specialisterne est une organisation à but non-lucratif, qui travaille à créer 1 million d’opportunités d’emploi pour les personnes autistes et les personnes avec d’autres spécificités cognitives. La fondation est propriétaire de la méthode et de la marque Specialisterne ainsi que de l’entreprise Specialisterne Danemark.

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A propos de nous

Specialisterne est une entreprise sociale innovante, leader sur la thématique de l’emploi des personnes autistes ou ayant d’autres différences cognitives. Specialisterne a été fondée au Danemark en 2004 par Thorkil Sonne, après le diagnostic d’autisme de son fils Lars âgé de trois ans. Son objectif n’était pas de créer une entreprise qui convenait à son fils, mais de créer une structure qui contribue à changer l’attitude de la société envers les personnes autistes.

Specialisterne est la première entreprise au monde à avoir envisagé l’autisme comme une variation cognitive susceptible d’enrichir la société et le monde du travail. Le paradigme de la neurodiversité, qui ne considère pas l’autisme comme une maladie, constitue le socle de nos actions et de nos réflexions, dans chacune de nos 13 implantations à travers le monde.

Depuis plus de 15 ans, Specialisterne recrute pour le compte de ses clients des personnes autistes ou avec d’autres différences cognitives selon une méthode déposée prenant en compte les besoins spécifiques de ces candidats, et accompagne les entreprises souhaitant améliorer le niveau de neurodiversité au sein de leurs équipes. Les personnes autistes perçoivent le monde, pensent et communiquent différemment: ceci catalyse naturellement l’innovation au sein d’une équipe et apporte une réelle valeur ajoutée sur les projets.

Pourquoi nos clients recrutent-ils des personnes sur le spectre de l’autisme ? 

La population autiste est sous-estimée et sous-employée en France : on estime à 90% environ le taux de chômage chez les personnes autistes. Pourtant, les professionnels autistes possèdent des compétences et talents utiles et précieux, aussi bien dans les domaines de la science, des arts, de la technologie, que de la médecine, la recherche, l’artisanat, l’agriculture… Détecter ces compétences, rendre les potentiels autistiques visibles et les faire correspondre avec les besoins des entreprises, est d’une part essentiel pour que les personnes neuroatypiques soient traitées avec plus d’équité lors de leur embauche et leur carrière, et représente d’autre part une chance à saisir pour les entreprises françaises de  garder une place à l’avant-garde de l’innovation.

La neurodiversité n’est pas qu’un enjeu RSE, Diversité ou Inclusion, c’est aussi un enjeu d’Innovation et de Stratégie pour l’entreprise.

Ils nous soutiennent

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