Specialisterne recrute pour Deloitte

Specialisterne France est une entreprise sociale et coopérative qui conseille et accompagne les employeurs dans le cadre de programmes d’embauche et d’inclusion de personnes sur le spectre de l’autisme ou neuroatypiques (dyslexiques, dyspraxiques, TDAH, …). Actuellement, Specialisterne France travaille avec Deloitte pour recruter 3 auditeurs juniors au sein des départements “Audit Grands Comptes” et “Finance Assurance” sur leur site de La Défense (92).

La description du poste à pourvoir est fournie ci-dessous. Les candidatures doivent être transmises à Specialisterne, via ce formulaire de recrutement, au plus tard le 28/04/2023 à minuit. Veuillez noter que toutes les candidatures doivent passer par Specialisterne France, car DELOITTE ne les traitera pas directement.

DELOITTE est le premier cabinet des quatre plus importants cabinets d’audit et de conseil mondiaux (Big Four). Deloitte accompagne des entreprises de toute taille et de tout secteur à travers des solutions personnalisées et des experts aux compétences transverses, s’appuyant sur les dernières technologies du marché. Deloitte est conscient que l’inclusion de la diversité, sous toutes ses formes, y compris cognitive, permet d’enrichir humainement les équipes, d’améliorer les résultats obtenus sur les projets et de renforcer leurs liens avec leurs clients, partenaires et salariés. Deloitte souhaite créer des environnements professionnels où chaque individu se sente libre et capable d’exprimer celui ou celle qu’il est vraiment au travail, afin de s’y épanouir pleinement. 

Ce que vous serez amené à faire : 

• Analyser l’environnement des entreprises clientes, comprendre leur organisation, leur fonctionnement, leurs actionnaires, leurs sources de revenus et de financement, mais aussi leurs enjeux, pour déterminer les risques auxquels elles sont exposées,
• Mettre en place des procédures d’audit consistant notamment à analyser, traiter et contrôler des données comptables chiffrées via Excel (ou autres applications) pour y détecter des erreurs selon un référentiel comptable et y repérer des tendances (examen de la conformité des procédures comptables et des systèmes de contrôle interne, incluant des revues d’immobilisations, de charges, …)
• Réaliser des tests sur pièces et de performance de calcul, selon la méthodologie définie au niveau de Deloitte pour déterminer si les transactions à l’origine de l’information financière sont valides et justes.. Vous serez formé à cette méthodologie d’audit ainsi qu’aux outils internes à votre arrivée.
• Dans le cadre de la réalisation de la mission d’audit, vous serez amené à contacter les entreprises auditées par email, téléphone ou présentiel pour obtenir des documents nécessaires au bon déroulé de l’audit.
• Communiquer l’avancement du travail effectué et les problématiques rencontrées à l’auditeur senior et aux autres membres de l’équipe (e-mail, messagerie instantanée, téléphone, visioconférence ou à l’oral en direct)

Organisation du travail

Le poste à pourvoir se situe dans une petite équipe (7 à 10 personnes maximum) travaillant avec des grands comptes : les missions d’audit confiées à l’auditeur junior durent plusieurs mois. Elles sont localisées soit au siège de Deloitte, soit dans les locaux des entreprises auditées (Île-de-France).

L’auditeur junior est sous la supervision d’un auditeur senior avec qui il travaille régulièrement (exemple: interview en binôme des directions comptables des clients). Les travaux confiés au junior sont déterminés par le senior au début de chaque mission, et font l’objet de suivi hebdomadaire. Les travaux réalisés par le junior sont revus par le senior, qui peut être sollicité en cas de besoin. Toute l’équipe (collègues, manager, RH) sera sensibilisée à la neurodiversité et aux besoins spécifiques des candidat(e)s neurodivergent(e)s qui seront recruté(e)s.

Eléments indispensables pour postuler:

• Vous avez de bonnes connaissances générales en comptabilité et en comprenez la logique (vous savez ce qu’est un bilan, un compte de résultat, un tableau de flux de trésorerie, etc.). OU, si vous avez peu de background comptable, vous avez une grande capacité de mémorisation, une grande capacité analytique et une grande motivation pour apprendre ces notions en autodidacte rapidement.
• Vous avez un niveau intermédiaire en Excel : vous pouvez retraiter un tableau, enlever des doublons, utiliser la fonction RECHERCHEV, faire un Tableau Croisé Dynamique.
• Votre parcours d’études a porté sur la Comptabilité ou le Contrôle de Gestion ou la Banque, ou vous êtes issu d’un cursus scientifique avec une spécialité en Mathématiques ou Finance ou IT. Vous avez un niveau bac+2 minimum ou au-delà (licence, master, doctorat). Les candidat(e)s n’ayant pas pu obtenir leur diplôme, quelle qu’en soit la raison, sont les bienvenu(e)s.

Eléments pouvant être appris en début de poste:

• Méthodologie d’audit Deloitte faisant l’objet de formations internes

Eléments bonus, non indispensables :

• Vous connaissez le Plan Comptable Général, voire le standard IFRS
• Vous avez un bon niveau d’expression écrite, qui vous aidera à rédiger des comptes-rendus de qualité destinés aux clients.
• Vous avez un bon niveau d’anglais pour pouvoir comprendre et prendre des notes lors d’une réunion avec des clients anglophones.
• Un master 2 avec une spécialité sur l’Audit, le Contrôle de Gestion, la Comptabilité, la Banque ou la Finance est un plus.
• Toute expérience en lien avec la comptabilité ou l’audit est un plus.
• Qualités appréciées :
  • Savoir prioriser les tâches et planifier son travail.
  • Savoir mémoriser des règles et les appliquer rigoureusement.
  • Savoir faire preuve d’esprit critique et d’attention au détail pour détecter d’éventuelles incohérences dans les documents.
  • Être persévérant(e) et focalisé(e) sur le résultat final en ayant à cœur de rendre un travail de qualité
  • Être capable d’acquérir de nouvelles connaissances en autodidacte.
  • Être curieux(se) : face à un détail qui interpelle, avoir le réflexe de faire des recherches par soi-même pour comprendre le problème, et en cas de recherche infructueuse,  demander de l’aide pour le résoudre.
  • Être honnête et franc(he).

Processus de recrutement

Comment candidater ?

Specialisterne France prend en charge l’identification, l’évaluation, l’intégration des candidat(e)s pour le compte de l’employeur partenaire. A la fin du processus, l’employeur partenaire de Specialisterne embauchera les candidat(e)s retenu(e)s.

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi et que vous souhaitez intégrer notre processus de recrutement, la première étape est de déposer votre candidature en remplissant notre questionnaire en ligne.

Nous vous invitons à lire attentivement la description du poste. Veuillez noter que toutes les candidatures doivent passer par Specialisterne France, car notre employeur partenaire ne les traitera pas directement.

Journée de présélection

Les candidat(e)s seront ensuite invité(e)s à une journée de présélection. Il leur sera proposé de réaliser des activités de groupe et/ou individuelles durant cette journée. Des entretiens individuels seront organisés pour comprendre les parcours et besoins spécifiques de chacun(e).

Atelier immersif

Suite à la présélection, plusieurs candidat(e)s (10 maximum) seront retenu(e)s pour participer à un atelier immersif d’une durée de 3 semaines, animé par les job-coachs de Specialisterne, et se tenant dans les locaux du futur employeur.

L’atelier se compose de différentes activités individuelles, collectives, concrètes permettant à chaque candidat(e) de mettre en valeur ses compétences. Durant l’atelier immersif, Specialisterne propose aussi des temps de formation destinés aux candidat(e)s (exemples: gestion du stress, et/ou habiletés sociales à mobiliser en entreprise, etc.). Ces temps de formation dépendent de chaque groupe rencontré, Specialisterne essayant de coller au plus près des besoins du groupe.

A l’issue de l’atelier immersif, Specialisterne indiquera les candidat(e)s retenu(e)s pour le poste, et remettra aux candidat(e)s non-retenu(e)s une synthèse de leurs forces cognitives ainsi que des axes d’amélioration observés, de façon à ce qu’ils puissent améliorer leur recherche d’emploi. Les candidat(e)s non retenu(e)s peuvent être réinvité(e)s aux futurs ateliers organisés par Specialisterne.

Nous n’utilisons pas la technique d’entretien d’embauche ni de sélection sur CV auprès de nos candidat(e)s. Nous sommes conscients que les profils neurodivergents ont souvent eu des parcours atypiques, et souhaitons leur donner la possibilité d’exprimer leurs compétences via cet atelier concret.

On-Boarding avant l’embauche

Durant cette période, Specialisterne sensibilise les futurs collaborateurs à la neurodiversité et aux besoins spécifiques de leurs futurs collègues neurodivergents. Des entretiens individuels ont également lieu entre les job-coachs Specialisterne et les personnes neurodivergentes embauchées pour décortiquer les processus de l’entreprise et préparer l’arrivée dans le poste.

Après l’embauche

Les profils retenus intègrent leur emploi au sein de l’entreprise. Specialisterne propose alors du job-coaching à toute l’équipe (personne neurodivergente, manager et collègue) et se positionne comme un traducteur entre deux styles cognitifs apprenant à se connaître. Ce job-coaching a lieu pendant 6 mois minimum, et permet de construire une collaboration efficace et pérenne.

Informations complémentaires

Vous pouvez envoyer toute question à l’adresse candidat.fr@specialisterne.com. Si vous préférez discuter par téléphone ou visio, veuillez nous l’indiquer par e-mail et nous planifierons un appel avec vous. Au plaisir de vous rencontrer !