LE RESEAU SPECIALISTERNE

La communauté internationale Specialisterne

Fondation Specialisterne

La Fondation Specialisterne est une organisation à but non-lucratif, qui travaille à créer 1 million d’opportunités d’emploi pour les personnes autistes et les personnes avec d’autres spécificités cognitives. La fondation est propriétaire de la méthode et de la marque Specialisterne ainsi que de l’entreprise Specialisterne Danemark.

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La méthode de recrutement

“Tout le monde est un génie. Mais si vous jugez un poisson sur sa capacité à grimper aux arbres, il passera sa vie entière à croire qu’il est stupide.”
– Albert Einstein.

Candidature

Première étape du processus de recrutement : la candidature à des postes identifiés. Elle consiste à remplir un questionnaire en ligne et nous envoyer votre CV. Nous invitons alors les candidats ayant une bonne compatibilité avec le poste à l’étape suivante.

 

Atelier de Recrutement

Les candidats sélectionnés participeront à un Atelier de Recrutement (durée variable), sur le site de l’employeur ou à distance, selon les possibilités du moment. Cet atelier a pour but de vous familiariser avec l’entreprise, les managers, la nature du travail demandé et de vous donner la possibilité de montrer de manière concrète comment vous pouvez occuper le poste. Il peut comporter des exercices individuels, en groupe, et des tâches spécifiques proposées par l’entreprise. C’est aussi l’occasion pour nous d’apprendre à vous connaître et d’évaluer quels pourraient être vos besoins d’accompagnement.

 

Embauche et On-boarding

Les candidats les plus adaptés au poste sont alors choisis par l’entreprise pour être embauchés. Specialisterne se charge de former les managers et les équipes que vous intégrerez aux particularités de la neurodiversité, vous accompagne dans votre intégration, et s’assure que l’environnement vous permet de travailler dans de bonnes conditions. 

Nous gardons bien évidemment les candidatures de ceux qui n’auront pas été sélectionnés pour d’autres postes à pourvoir.

Verbatims candidats

« J’ai apprécié d’avoir pu remettre en jeu certaines problématiques vécues au boulot avant mon diagnostic, avec tellement de bienveillance et de clairvoyance de la part de Specialisterne, que non seulement cela atténue de beaucoup la portée de certaines expériences négatives passées, mais qu’en outre cela me porte à regarder plus efficacement les voies d’une intégration professionnelle. Dit autrement, cela relativise mes mauvaises expériences passées, et me remet en selle – et avec entrain – pour des démarches nouvelles. J’estime avoir eu beaucoup de chance d’avoir pu vivre et partager cette expérience forte.« 
G.
Programme Deloitte

« J’ai apprécié l’ensemble de ces 3 semaines. C’était complètement nouveau pour moi. Ce fut une très belle expérience et j’ai aimé rencontrer des gens sympathiques et intelligents.« 
S.
Programme Deloitte

 » Beaucoup de choses ont été positives pendant cette immersion, autant sur le plan professionnel que personnel : social, rencontres, baisse de fatigue, cadre épanouissant, bonne ambiance, sensibilité à la neuroatypicité, Business Case intéressant, découverte « douce » du cadre professionnel, intérêt et bienveillance de l’équipe client au programme.« 
A.
Programme Airbus Protect

« Il y en a tellement des points positifs, rencontrer des neuroatypiques, pouvoir être entouré par une équipe qui fait tampon entre nous et le recruteur, se familiariser avec l’entreprise, s’apercevoir si oui ou non le job nous plaît… Reprendre confiance en nous et nos capacités de travail, reprendre un peu espoir que l’on est pas seul… et que notre différence peut être une vraie chance…« 
J.
Programme Airbus Protect