La méthode de recrutement
“Tout le monde est un génie. Mais si vous jugez un poisson sur sa capacité à grimper aux arbres, il passera sa vie entière à croire qu’il est stupide.”
– Albert Einstein.
Candidature
Première étape du processus de recrutement: la candidature à des postes identifiés. Elle consiste à remplir un questionnaire en ligne et nous envoyer votre CV. Nous invitons alors les candidats ayant une bonne compatibilité avec le poste à l’étape suivante.
Atelier de Recrutement
Les candidats sélectionnés participeront à un Atelier de Recrutement (durée variable), sur le site de l’employeur ou à distance, selon les possibilités du moment. Cet atelier a pour but de vous familiariser avec l’entreprise, les managers, la nature du travail demandé et de vous donner la possibilité de montrer de manière concrète comment vous pouvez occuper le poste. Il peut comporter des exercices individuels, en groupe, et des tâches spécifiques proposées par l’entreprise. C’est aussi l’occasion pour nous d’apprendre à vous connaître et d’évaluer quels pourraient être vos besoins d’accompagnement.
Embauche et On-boarding
Les candidats les plus adaptés au poste sont alors choisis par l’entreprise pour être embauchés. Specialisterne se charge de former les managers et les équipes que vous intégrerez aux particularités de la neurodiversité, vous accompagne dans votre intégration, et s’assure que l’environnement vous permet de travailler dans de bonnes conditions.
Nous gardons bien évidemment les candidatures de ceux qui n’auront pas été sélectionnés pour d’autres postes à pourvoir.