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Fondation Specialisterne

La Fondation Specialisterne est une organisation à but non-lucratif, qui travaille à créer 1 million d’opportunités d’emploi pour les personnes autistes et les personnes avec d’autres spécificités cognitives. La fondation est propriétaire de la méthode et de la marque Specialisterne ainsi que de l’entreprise Specialisterne Danemark.

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Case – Développeur gourmet

Dans le cadre du mois de l’autisme, nous revenons sur des histoires qui nous ont marqué, les succès de personnes autistes en entreprise. Cette semaine, c’est l’Histoire de Case Johnson, un jeune autiste américain recruté au sein de TD Bank en partenariat avec Specialisterne USA.

Case Johnson

“Un monde où tous les individus bénéficient des mêmes opportunités sur le marché du travail.”

Si un mot devait définir la pensée de Case Johnson, jeune adulte autiste, ce serait la passion. Ou plutôt, les passions, ces intérêts spécifiques auxquels il consacre une énergie débordante. Pendant la pandémie du Covid, Case a découvert un intérêt pour la cuisine. Loin de se contenter des recettes convenues, il en a vite fait un terrain d’exploration, cherchant de nouvelles recettes qui correspondent à ses hypersensibilités sensorielles :

« Comme j’ai un palais unique, j’aime faire des choses auxquelles la plupart des gens ne pensent pas », explique-t-il. « Parfois ça marche, parfois ça ne marche pas. Mais j’apprends toujours de mes expériences, c’est un peu ma manière de vivre. »

En 2020, Case Johnson a été recruté en tant que développeur par la banque canadienne TD Bank, dans le cadre de leur premier partenariat avec Specialisterne aux Etats-Unis, après cinq programmes réussis au Canada. Dans son travail, Case s’est vite distingué par ses capacités techniques, renforcées par ses passions pour les puzzles, les mathématiques et les défis logiques.

« J’ai toujours eu un esprit spatial » explique Case. « Donc oui, la technologie me convient. J’aime cette pensée logique, et l’appliquer à rendre nos ordinateurs plus rapides. »

Mais si les qualités techniques de Case n’étaient pas en doute, ce sont aussi ses qualités sociales qui sont devenues apparentes.

« Pendant la pandémie, Case nous a encouragé à maintenir des activités sociales au sein de l’équipe, malgré cet environnement virtuel. J’ai été content de l’avoir, aussi bien pour le travail que pour l’aspect social » explique Taylor Baruffi, manager de Case.

Case a été choisi par TD Bank à l’issue de la période d’évaluation de trois semaines menée par Specialisterne. « C’était très important de découvrir le processus de pensée des candidats » ajoute Taylor Baruffi.

« C’est ce que vous n’avez jamais dans un entretien d’embauche, une vision complète de la manière dont les gens font quelque chose, comment leur cerveau gère l’information. Ce processus a été très important pour découvrir des talents qui n’auraient pas été sélectionnés avec une méthode standard.»

TD Bank envisage d’étendre cette méthode de recrutement et sa collaboration avec Specialisterne aux Etats-Unis et au Canada.