LE RESEAU SPECIALISTERNE

La communauté internationale Specialisterne

Fondation Specialisterne

La Fondation Specialisterne est une organisation à but non-lucratif, qui travaille à créer 1 million d’opportunités d’emploi pour les personnes autistes et les personnes avec d’autres spécificités cognitives. La fondation est propriétaire de la méthode et de la marque Specialisterne ainsi que de l’entreprise Specialisterne Danemark.

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Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme

De l’autisme vers l’emploi

L’emploi est une question souvent oubliée de l’intégration des personnes atteintes d’autisme. Gabrielle Blinet et Pascale Marchand ont fondé à Toulouse Specialisterne France, spécialisée dans le recrutement des personnes autistes.

Qu’est-ce que «Specialisterne»?
Specialisterne («les spécialistes) est né au Danemark en 2004. Elle est fondée sur l’idée que l’emploi de personnes autistes est une chance, un apport en terme de diversité. Elle a développé une vraie expertise dans le recrutement et le suivi des autistes que nous voulons importer en France.

Comment est perçu l’autisme dans le monde de l’entreprise?
Nous sommes au début d’une prise de conscience, mais pas encore aux résultats. La perception de l’autisme reste aujourd’hui très blanche ou noire, les autistes sont associés soit aux cas de déficiences graves, soit aux génies de la télévision, plutôt qu’à un spectre riche. Les possibilités sont nombreuses, on ne recrute pas que dans l’informatique!

Comment travaillez vous?
Notre but c’est de trouver la bonne personne pour le bon environnement. Au delà des compétences adaptées, la partie «job coaching» de notre travail est cruciale. Du côté de la personne autiste, il s’agit d’être sûrs que le travail demandé, l’environnement, même la personnalité de leur manager soient compatibles. Le but n’est pas un emploi temporaire, nous sommes là pour créer des carrières durables. Nous formons aussi le personnel d’entreprises qui peuvent être intimidées à l’idée de recruter des personnes neuroatypiques. Il ne faut pas forcément un diplôme en psychologie cognitive pour pouvoir travailler avec un employé autiste!

0,7% À 1%

Des français seraient autistes. Très peu de données fiables existent sur les chiffres de l’autisme en France, et la plupart des statistiques existantes se basent sur des extrapolations par rapport aux pays ayant un meilleur suivi.

90% DE CHÔMAGE

C’est le taux de chômage estimé des personnes autistes, alors que 70% des autistes environ présentent une intelligence dans la moyenne ou supérieure.

10 000 EMPLOIS

Ont été créé par les branches de Specialisterne depuis 2004, avec un taux de maintien dans l’emploi de 95%.

Article CNEWS du 2 avril

Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme

De l’autisme vers l’emploi

L’emploi est une question souvent oubliée de l’intégration des personnes atteintes d’autisme. Gabrielle Blinet et Pascale Marchand ont fondé à Toulouse Specialisterne France, spécialisée dans le recrutement des personnes autistes.

Qu’est-ce que «Specialisterne»?
Specialisterne («les spécialistes) est né au Danemark en 2004. Elle est fondée sur l’idée que l’emploi de personnes autistes est une chance, un apport en terme de diversité. Elle a développé une vraie expertise dans le recrutement et le suivi des autistes que nous voulons importer en France.

Comment est perçu l’autisme dans le monde de l’entreprise?
Nous sommes au début d’une prise de conscience, mais pas encore aux résultats. La perception de l’autisme reste aujourd’hui très blanche ou noire, les autistes sont associés soit aux cas de déficiences graves, soit aux génies de la télévision, plutôt qu’à un spectre riche. Les possibilités sont nombreuses, on ne recrute pas que dans l’informatique!

Comment travaillez vous?
Notre but c’est de trouver la bonne personne pour le bon environnement. Au delà des compétences adaptées, la partie «job coaching» de notre travail est cruciale. Du côté de la personne autiste, il s’agit d’être sûrs que le travail demandé, l’environnement, même la personnalité de leur manager soient compatibles. Le but n’est pas un emploi temporaire, nous sommes là pour créer des carrières durables. Nous formons aussi le personnel d’entreprises qui peuvent être intimidées à l’idée de recruter des personnes neuroatypiques. Il ne faut pas forcément un diplôme en psychologie cognitive pour pouvoir travailler avec un employé autiste!

0,7% À 1%

Des français seraient autistes. Très peu de données fiables existent sur les chiffres de l’autisme en France, et la plupart des statistiques existantes se basent sur des extrapolations par rapport aux pays ayant un meilleur suivi.

90% DE CHÔMAGE

C’est le taux de chômage estimé des personnes autistes, alors que 70% des autistes environ présentent une intelligence dans la moyenne ou supérieure.

10 000 EMPLOIS

Ont été créé par les branches de Specialisterne depuis 2004, avec un taux de maintien dans l’emploi de 95%.

Article CNEWS du 2 avril