Specialisterne recrute un(e) Consultant(e) en Recrutement inclusif (neurodiversité)

Qui sommes nous ?

Specialisterne est une organisation sociale innovante, fondée au Danemark en 2004 et implantée en France en mars 2021. C’est la première organisation au monde à avoir envisagé l’autisme comme une variation cognitive susceptible d’enrichir la société et le monde du travail. La méthode Specialisterne permet de révéler les atouts et compétences professionnelles atypiques des personnes autistes, afin de leur permettre d’accéder à un emploi qui leur correspond. Nous répondons ainsi à un enjeu social urgent et permettons aux entreprises de dénicher de nouveaux talents et de diversifier leurs équipes.

En tant que Consultant(e) Specialisterne, vous êtes responsable de la réalisation sur le terrain de nos prestations d’inclusion de la neurodiversité auprès de nos clients (grands groupes) : programme de recrutement inclusif de candidats neuroatypiques, sensibilisations à l’inclusion de la neurodiversité en entreprise. Grâce à votre grande force de travail, vous pilotez en autonomie et réalisez des prestations à haute valeur ajoutée, avec des deadlines parfois courtes, en environnement multi-tâches, avec un fort intérêt aussi bien pour le confort des équipes des employeurs que pour celui des candidats de Specialisterne.

Missions :

1. Coordination du pôle Recrutement Grâce à votre goût pour l’organisation, la planification et la rigueur, vous coordonnez la réalisation et faites le suivi complet de plusieurs programmes d’inclusion en parallèle pour des clients distincts (Paris, Toulouse, Bordeaux,…). Vous conseillez la direction sur la faisabilité chronologique des projets et la disponibilité des ressources. Vous sollicitez nos sous-traitants (Consultante Sourcing, Responsable Communication, Job-Coach Senior,…) pour vous conseiller ou pour leur confier certaines tâches. Vous faites preuve d’initiative en proposant des simplifications/améliorations de process.

    

2. Réalisation et suivi des programmes d’inclusion Specialisterne
   Ceci est la partie la plus importante du poste. Vous aurez les responsabilités suivantes : 

    

   • analyse de poste pour comprendre les besoins du manager, les compétences indispensables au poste, et détecter les points d’alerte en lien avec l’autisme
   • communiquer sur les réseaux sociaux et auprès du réseau Specialisterne, en vous appuyant sur vos autres collègues
   • recevoir les candidats en entretien informel individuel en prenant en compte leurs particularités sensorielles et de communication
   • à partir d’une liste prédéfinie d’activités de la méthode Specialisterne, conception du contenu des 3 semaines d’immersion d’une cohorte de 8 candidats neuroatypiques, animation de cette cohorte, recommandations au client (vous pourrez être soutenu(e) au début par un collaborateur)
   • réalisation de sensibilisations à la neurodiversité en entreprise auprès du client
   • important : pilotage du projet rigoureux, avec suivi des deadlines et management des collaborateurs et sous-traitants
3. Animation du réseau Autisme / Emploi / Médico-Social / ÉcolesVous serez chargé(e) de faire connaître l’entreprise auprès de différentes organisations susceptibles d être en lien avec des personnes autistes en recherche d emploi. Vous devrez prendre l initiative de contacter ces structures en faisant preuve d allant, dynamisme, et et d adaptation au contexte et pitcher notre mission sociale et nos activités.

Eléments importants pour candidater :

Nous recherchons idéalement un(e) futur(e) collaborateur/trice connaissant autant le monde de l entreprise que celui de l autisme. Conscientes que cette double-compétence est rare, nous sommes ouvertes à des profils variés, pourvu que la personne se sente investie, passionnée et compatible avec l univers de notre TPE travailleuse, aimant la haute qualité, humaine et solidaire.

Expérience professionnelle préalable :

2 ans minimum soit dans le domaine du recrutement, ou de la psychologie du travail, ou de la gestion de projet

Formation :

• OU Diplôme de grande école (ingénieur, commerce) OU Master RH ou Master dans un domaine scientifique
• OU Master en psychologie du travail ou autre sous-domaine de la psychologie OU Master d’Éducateur Spécialisé. Vous ne serez pas amené(e) à faire du suivi candidats post-embauche (job-coaching) sur ce poste. 
• Utile pour le poste: avoir un fort intérêt ou connaître déjà l’autisme (possibilité d’être formé(e) par Specialisterne), être intéressé(e) par l’univers des grands groupes, avoir envie d’œuvrer au confort des équipes tant côté Employeurs que côté personnes neuroatypiques, être conscient(e) que ce poste demande une grande force de travail

Qualités requises : 

• Savoir gérer un projet complexe, respecter des deadlines, faire du suivi : vous savez gérer les imprévus et réorganiser les priorités dans un environnement multi-tâches. 
• Savoir être autonome sur ses tâches, savoir solliciter l’aide des collègues et savoir informer l’équipe sur l’avancée de son travail
• Aimer échanger et communiquer avec des personnes neuroatypiques (qu’il s’agisse de vos collègues directs ou de nos candidats), qui auront besoin en permanence de précision, de structure, d’écoute, de patience, de communication explicite et franche, et votre aisance face aux personnes sortant des convenances sociales. 
• Etre attaché(e) à la notion de qualité de service tant auprès des grands groupes qu’auprès des candidats
• Avoir un fort goût pour le travail de haute qualité : notre entreprise attend de vous d’excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse, un excellent sens de l’analyse, un excellent sens du détail et une bonne mémoire
• Maîtriser les savoir-être propres à la réalisation d’une prestation face à un client (sens du service, qualité des rendus, dynamisme)
• Savoir prendre en main de nouveaux outils numériques : ATS, Google Suite, Asana,…
• Aisance sur Excel
• Dynamisme dans la prise de rdv avec les candidats et notre réseau
• Aisance en anglais : vous serez amené(e) à échanger en anglais à l’écrit et à l’oral avec les autres implantations de Specialisterne et certains grands groupes.

Qualités bonus : 

Les évaluations réalisées par Specialisterne comprennent l’utilisation de robots programmables en Lego. Si vous avez un intérêt pour la programmation, c’est un plus.

La connaissance de l’espagnol et/ou du portugais est un plus.

Positionnement dans l’organisation :

Vous serez sous la responsabilité directe de la dirigeante de l’entreprise et de l’associée chargée du recrutement. 

Conditions d’exercice du poste :

CDI, temps complet (39H)
Statut Cadre
Mutuelle, prévoyance
Télétravail possible jusqu’à 3 ou 4 jours par semaine
Poste basé à Toulouse
Evolution : possibilité de devenir salarié(e)-associé(e) de la SCOP selon entente et résultats
Très important : nous recherchons une personne mobile et flexible, pouvant se déplacer 8 semaines dans l’année en France pour encadrer les programmes d’inclusion des candidats autistes chez nos clients, et animer des sensibilisations.
Vous pourrez être formé(e) à l’autisme en début de contrat.
Rémunération : 34 k€ minimum, à négocier selon expérience.

Processus de recrutement

CV + email ou lettre de motivation à envoyer à : entreprise.fr@specialisterne.com

Vous serez reçu(e) en entretien informel par les deux associées (30-45 min). Nous accorderons une grande importance aux raisons fondamentales qui vous poussent à vouloir vous investir intensément pour notre TPE, ainsi qu’à votre compréhension fine des missions du poste et des valeurs de l’équipe.

L’étape suivante consiste à réaliser une série d’activités (d’une durée de 2H à 4H selon votre besoin), afin que nous puissions évaluer de façon pratique vos forces pour ce poste.