LE RESEAU SPECIALISTERNE

La communauté internationale Specialisterne

Fondation Specialisterne

La Fondation Specialisterne est une organisation à but non-lucratif, qui travaille à créer 1 million d’opportunités d’emploi pour les personnes autistes et les personnes avec d’autres spécificités cognitives. La fondation est propriétaire de la méthode et de la marque Specialisterne ainsi que de l’entreprise Specialisterne Danemark.

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Programme d’inclusion de candidats neuroatypiques

Pour en savoir plus sur nos services ou obtenir un devis :

Les méthodes traditionnelles de recrutement, basées sur l’entretien d’embauche et la présélection sur CV et lettre de motivation, sont par essence dissuasives pour les candidats autistes ou avec d’autres différences cognitives (parcours atypiques, difficulté à mettre en avant leurs points forts, grande franchise y compris sur leurs points faibles, difficulté à comprendre les sous-entendus du recruteur). Ainsi, des profils compétents, voire excellents, n’accèdent souvent pas à l’étape du premier entretien. Pourtant, des méthodes alternatives plus efficaces existent.

L’expertise de Specialisterne permet aux employeurs d’adresser les challenges inhérents à la mise en place de pratiques inclusives de recrutement et de management, en leur donnant accès à un pool de candidats compétents et encore inexploité et en les accompagnant dans leur recrutement.

Nous conduisons, au sein des équipes de nos employeurs partenaires, des programmes d’inclusion de collaborateurs neuroatypiques, où nos job-coachs et consultants en Inclusion accompagnent les managers opérationnels, Diversité et RH en 5 étapes:

  • l’analyse du poste, de ses exigences techniques et relationnelles, de son ergonomie
  • l’identification de candidats (avec une présélection non basée sur le CV)
  • un atelier immersif de recrutement (durée variable) organisé pour un petit groupe de candidats, facilité par les job-coachs Specialisterne, où les candidats ne sont pas évalués sur leur capacité à savoir se vendre, mais sur leurs compétences et habiletés concrètes
  • l’intégration des candidats retenus, incluant la sensibilisation des équipes
  • l’accompagnement post-embauche (job-coaching de l’équipe neurodiverse formée)

Verbatims clients

DELOITTE

« Chez Deloitte, nous sommes convaincus que la diversité est l’une de nos plus grandes richesses, tant en termes de performance qu’en termes de bien-être et de cohésion d’équipe. C’est pour cette raison qu’il nous semble essentiel de sensibiliser nos collaborateurs et collaboratrices à tous les types de diversité, incluant la neuro diversité et le neuro atypisme. Nous avons ainsi fait appel à l’expertise de Specialisterne pour nous accompagner dans la formation et la familiarisation de nos équipes à ce type de diversités invisibles et donc trop peu connues. Par ce partenariat, nous souhaitons inspirer et embarquer nos recruteurs, nos managers et toutes nos équipes afin de renforcer la culture d’inclusion que nous sommes fiers de promouvoir au quotidien. »

ACMS (Association interprofessionnelle des Centres Médicaux et Sociaux de santé au travail de la région Île-de-France)

(Association interprofessionnelle des Centres Médicaux et Sociaux de santé au travail de la région Île-de-France)

« La formation des professionnels de santé de l’ACMS à la neurodiversité , pour comprendre ses particularités d’interaction et de communication ainsi que son potentiel et ses atouts, a été une réussite ! Ce temps d’échange a permis de dédramatiser le sujet et de diffuser un regard positif sur notre capacité à accompagner nos adhérents, entreprises et salariés, vers une différentiation des talents source de complémentarité et donc de performance.« 

Dr Soline Bellier, Directrice adjointe Santé Travail, ACMS

ACC - Automotive Cells Company

« Organiser une conférence ouverte à l’ensemble des salariés sur le thème de la neurodiversité a permis d’envoyer un message positif. ACC est une entreprise ouverte à la Diversité. Nous souhaitions renforcer cette culture.

Cette sensibilisation s’est déroulée de manière interactive, avec succès. Les participants ont posé de nombreuses questions. Faire appel à Specialisterne a permis de faire tomber des mythes et idées préconçues. Si comme nous, vous souhaitez faire un premier pas, sans risque, nous vous recommandons vivement cette première sensibilisation. »

Solina Rabaud, HR Director and Site Manager