LE RESEAU SPECIALISTERNE

La communauté internationale Specialisterne

Fondation Specialisterne

La Fondation Specialisterne est une organisation à but non-lucratif, qui travaille à créer 1 million d’opportunités d’emploi pour les personnes autistes et les personnes avec d’autres spécificités cognitives. La fondation est propriétaire de la méthode et de la marque Specialisterne ainsi que de l’entreprise Specialisterne Danemark.

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Entreprise

Entreprise

AVANTAGE COMPÉTITIF
Pensée analytique, attention aux détails, reconnaissance de patterns, visualisation 3D, créativité, force de travail, droiture : des qualités cognitives de plus en plus recherchées par les grandes entreprises.

RESPONSABILITÉ SOCIALE DE L’ENTREPRISE
La neurodiversité rend la marque employeur plus attractive, libère la parole des collaborateurs concernés par la diversité cognitive et contribue à générer un fort impact social. Ce sujet novateur est intégré de façon croissante aux politiques RSE.

BÉNÉFICES POUR LES ÉQUIPES
Favoriser la neurodiversité au travail c’est permettre d’enrichir les compétences des managers, renforcer une culture d’inclusion et apporter plus de sens au travail pour les collaborateurs.

NOTRE MISSION

PROGRAMME DE RECRUTEMENT SPÉCIALISÉ NEURODIVERSITÉ
Sourcing, évaluation, on-boarding de candidats autistes selon la méthode spécifique de Specialisterne.
Sensibilisation et accompagnement des équipes et des candidats.

ACCOMPAGNEMENT & COACHING
Job-Coaching de salariés autistes (embauchés via le programme Specialisterne ou déjà en poste)
Accompagnement des collègues et des managers.

FORMATION & SENSIBILISATION
Dirigeants, Comex, managers, équipes, référents, buddies, etc.

CONSULTING RSE/NEURODIVERSITE

Diagnostiquer le niveau de maturité de l’entreprise en matière de neurodiversité.
Concevoir la politique Neurodiversité de l’entreprise (actions, recommandations).

 

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La neurodiversité n’est pas qu’un enjeu RSE, Diversité ou Inclusion, c’est aussi un enjeu d’Innovation et de Stratégie.
Pour en savoir plus sur nos services, nous demander des retours d’expérience, nous faire part de vos questions : [email protected]

Candidat

Candidat

• Vous êtes autiste, aspie, ou en cours de diagnostic ?
• Vous êtes autonome, et désireux de travailler ?
• Vous avez des compétences et des atouts cognitifs spécifiques, mais vous ne savez pas les valoriser ou les aborder dans les processus d’embauche ?
• Vous cherchez un emploi ou à changer d’emploi dans l’informatique (développement, cybersécurité, data analyse, testing,…) la finance, la comptabilité, la gestion et les fonctions supports (Administratif, RH, etc.) ?
• Vous appréhendez les relations socio-professionnelles ou avez rencontré des difficultés dans vos expériences passées ?
• Vous aimeriez que vos compétences soient reconnues, que votre différence soit acceptée et apprécieriez d’être accompagné avant, pendant et après votre prise de poste par nos jobcoachs maîtrisant la double culture de l’autisme et de l’entreprise ?

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NOTRE MISSION

VOUS TROUVER DES POSTES ASPIE-FRIENDLY CHEZ NOS CLIENTS
Nous recherchons des opportunités d’emploi aspie-friendly chez nos clients, et présentons vos candidatures. Nous évaluons pour eux vos compétences et votre affinité avec le poste à pouvoir, au moyen de notre méthode spécifique basée sur des mises en situation concrètes (hors des process classiques comme l’entretien d’embauche).
Nous prenons le temps de vous connaître et vous donnons le temps de les connaître.

VOUS ACCOMPAGNER LORS DE LA PRISE DE POSTE
A l’issue de la période de rencontre et d’évaluation, si vous êtes embauché par le client, nous accompagnons votre on-boarding en sensibilisant l’équipe que vous rejoindrez et en explicitant les process (Sécurité, Administratif).

VOUS ACCOMPAGNER DANS LA DURÉE
Pendant les mois qui suivent, nous continuons, via le job-coaching, à agir en médiateur et en traducteur entre vous, vos collègues et votre supérieur hiérarchique, selon vos besoins.

Peu importe votre formation initiale, les diplômes que vous avez obtenus ou pas, ou encore l’état d’avancement de votre recherche d’emploi, nous aimerions vraiment vous rencontrer et savoir quel poste vous recherchez.